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Alterações ao FCT E FGCT
Alterações ao FCT E FGCT As obrigações relativas ao Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) e ao Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT) encontram-se suspensas desde maio de 2023, e em 15/12/2023 foi publicado o Decreto-Lei n.º 115/2023, que altera os respetivos regimes jurídicos. 1. FCT: Termina a obrigação de adesão e de [...] Read More![](https://ccmadvogados.com/wp-content/uploads/2023/10/compensacao-teletrabalho.jpg)
Teletrabalho: Fixação dos Limites de Isenção Fiscal e Contributiva
Teletrabalho: Fixação dos Limites de Isenção Fiscal e Contributiva A Portaria n.º 292-A/2023, de 29/09, que entrou em vigor a 01/10/2023, procede à fixação de valores limite da compensação devida ao trabalhador pelas despesas adicionais com a prestação de trabalho em regime de teletrabalho. Assim, de acordo com aquela Portaria, as compensações pagas a quem [...] Read More![](https://ccmadvogados.com/wp-content/uploads/2023/09/Untitled-design.jpg)
Regulamentação da Agenda do Trabalho Digno
Regulamentação da Agenda do Trabalho Digno O Decreto-Lei nº 53/2023, de 05/07 procedeu à regulamentação de algumas normas da Lei 13/2023, de 3 de abril, que alterou o Código do Trabalho e legislação complementar, designadamente, nas matérias da proteção na parentalidade e adopção, doença e trabalhadores-estudantes. Destacamos as seguintes alterações: 1. Protecção na parentalidade O [...] Read More![](https://ccmadvogados.com/wp-content/uploads/2023/07/contratacao-jovem.jpg)
Programa AVANÇAR: Contratação Sem Termo de Jovens Qualificados
Programa AVANÇAR: Contratação Sem Termo de Jovens Qualificados O programa Avançar, regulado pela Portaria n.º 187/2023, visa o incentivo à contratação sem termo de jovens qualificados com salário base igual ou superior a 1.330,00€ e pretende atrair e reter o talento dos jovens qualificados, assim como promover a melhoria da qualidade do emprego, incentivando vínculos [...] Read More![](https://ccmadvogados.com/wp-content/uploads/2023/06/justificar-faltas-ao-trabalho.jpg)
Justificação de Faltas ao Trabalho: Autodeclaração de Doença
Justificação de Faltas ao Trabalho: Autodeclaração de Doença A partir de 01/05/2023, os trabalhadores podem justificar as faltas ao trabalho por doença através de uma autodeclaração (além das justificações já existentes no Código do Trabalho como o atestado médico e a declaração de estabelecimento hospitalar ou Centro de Saúde). Esta autodeclaração de doença comprova que [...] Read More![](https://ccmadvogados.com/wp-content/uploads/2023/04/alteracoes-lei-laboral.jpg)
Agenda do Trabalho Digno: Conheça as Principais Alterações à Legislação Laboral
Agenda do Trabalho Digno: Conheça as Principais Alterações à Legislação Laboral Foi publicada a Lei nº 13/2023, de 03/04 que altera o Código do Trabalho e legislação conexa, com entrada em vigor a 01/05/2023. Da nossa parte, enumeramos aqui algumas das principais alterações: 1 - Período experimental reduzido para jovens à procura do primeiro emprego, [...] Read More![](https://ccmadvogados.com/wp-content/uploads/2023/03/constituir-emprego-publico.jpg)
Como se Pode Constituir a Relação de Emprego Público?
Como se Pode Constituir a Relação de Emprego Público? O trabalho em funções públicas pode ser prestado mediante vínculo de emprego público ou contrato de prestação de serviços. O vínculo de emprego público é aquele pelo qual uma pessoa presta a sua atividade a um empregador público de forma subordinada e mediante uma remuneração, podendo [...] Read More![](https://ccmadvogados.com/wp-content/uploads/2023/03/antecipacao-idade-reforma.jpg)
Regime de Antecipação da Idade de Pensão de Velhice por Deficiência
Regime de Antecipação da Idade de Pensão de Velhice por Deficiência Foi publicado em 03 de Março de 2023 o Dec.-Lei nº 18/2023, que veio regulamentar o regime de antecipação da idade da pensão de velhice por deficiência. Aquele Dec.-Lei visa a regulamentação da Lei 5/2022, de 07 de Janeiro que institui o regime de [...] Read More![](https://ccmadvogados.com/wp-content/uploads/2023/03/publicidade-horarios-trabalho.jpg)